25 Prozent der Bewerber nutzen ChatGPT für Bewerbungsschreiben

Hinweis:

Dieser Artikel wurde durch KI erstellt und von einem Menschen Korrektur gelesen.

Einleitung

In einer Ära, in der Künstliche Intelligenz (KI) immer stärker in den Berufsalltag Einzug hält, verändert sich auch der Bewerbungsprozess grundlegend. Laut einer aktuellen Umfrage verwenden bereits ein Viertel aller Bewerber ChatGPT und ähnliche KI-Tools, um ihre Anschreiben und Lebensläufe zu optimieren. Doch was treibt diesen Trend an, welche Chancen und Risiken ergeben sich daraus und wie reagieren HR-Abteilungen auf diese Entwicklung?

Warum ChatGPT für Bewerbungen immer beliebter wird

Die Nutzung von KI-gestützten Textgeneratoren bei der Erstellung von Bewerbungsschreiben hat in kurzer Zeit an Popularität gewonnen. Vor allem folgende Aspekte überzeugen Bewerber:

• Schnelligkeit: Innerhalb weniger Sekunden liefert ChatGPT einen ersten Entwurf.
• Sprachliche Präzision: Das Tool hilft dabei, Formulierungen professioneller und fehlerfrei zu gestalten.
• Kreative Inspiration: Bei Schreibblockaden bietet die KI wertvolle Anregungen und Textbausteine.

Effizienz und Zeitersparnis

Gerade Bewerber mit mehreren parallelen Bewerbungen schätzen die signifikante Zeitersparnis durch ChatGPT. Statt Stunden mit der Formulierung von Einleitungssätzen und Übergängen zu verbringen, können sie sich auf die inhaltliche Recherche und Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs konzentrieren.

Professionalisierung der Bewerbungsunterlagen

Viele Kandidaten sind überrascht, wie professionell ein von der KI generiertes Anschreiben wirkt: eine klare Struktur, ansprechende Einleitungen und individuelle Stärken im Fokus. Das Ergebnis wirkt oft wie von einem erfahrenen Personalberater verfasst - zumindest für das ungeschulte Auge.

Ergebnisse der Umfrage

Die Studie zeigt: Von 1.000 befragten Bewerbern greifen 25 % bereits regelmäßig auf ChatGPT & Co. zurück. Weitere Erkenntnisse:

• 15 % nutzen die KI gelegentlich zur Überarbeitung bereits verfasster Texte.
• 10 % schalten ChatGPT live beim Formulieren von Antworten auf Gehfragen im Bewerbungsgespräch ein.
• 50 % aller Befragten planen, den Einsatz von KI in Zukunft zu intensivieren.

Auch Personalverantwortliche merken den Einfluss: Etwa 30 % der HR-Manager geben an, vermehrt auf standardisierte Formulierungen zu stoßen, die automatisch generiert sein könnten.

Vorteile der KI-gestützten Bewerbungserstellung

• Gleichwertige Chancen: Bewerber mit geringer Schreibkompetenz profitieren von einem professionellen Grundgerüst.
• Multilinguale Bewerbungen: Dank KI-Übersetzungstools lassen sich Bewerbungen schnell in Fremdsprachen anpassen.
• Ständige Verbesserung: Feedback-Schleifen mit KI ermöglichen eine kontinuierliche Optimierung.

Herausforderungen und Risiken

So verlockend KI auch sein mag – es gibt Stolpersteine, die Bewerber und Unternehmen kennen sollten:

Plagiatsgefahr und Authentizität

Automatisch erstellte Texte können sich ähneln, wenn viele Nutzer mit denselben Prompts arbeiten. Ein Anschreiben kann dadurch ungewollt generisch wirken und dem Bewerber die persönliche Note rauben. Zudem besteht die Gefahr, dass unbemerkte Formulierungen aus urheberrechtlich geschützten Quellen übernommen werden.

Datenschutz und Datensicherheit

Wer vertrauliche Informationen in öffentlich zugängliche KI-Plattformen eingibt, könnte gegen Datenschutzrichtlinien verstoßen. Besonders kritisch ist dies bei sensiblen Daten wie Gehaltswünschen, individuellen Projektertunsschilderungen oder persönlichen Kontaktdaten.

Tipps für den erfolgreichen Einsatz von ChatGPT

Damit der Einsatz von ChatGPT im Bewerbungsprozess wirklich Mehrwert liefert, sollten Bewerber folgende Best Practices beachten:

1. Präzise Prompts formulieren

• Zielgerichtete Fragen: Statt „Schreibe ein Bewerbungsschreiben“ lieber „Formuliere eine Einstiegsformulierung für eine Junior-Marketing-Position bei einem Start-up“.
• Angabe von Details: Unternehmensgröße, Branche und spezielle Anforderungen helfen der KI, den Text zu individualisieren.

2. Personalisierung und Feinschliff

• Persönliche Anekdoten: Fügen Sie eigene Erlebnisse oder Projekte hinzu, um Echtheit zu gewährleisten.
• Tonalität anpassen: Stimmen Sie Stil und Sprachlevel auf das jeweilige Unternehmen und die Zielgruppe ab.
• Word-Cloud-Check: Vergleichen Sie Ihr Anschreiben mit typischen Keywords aus der Stellenanzeige.

3. Korrekturlesen und Feedback einholen

• Externe Meinung: Lassen Sie Freunde, Familie oder Mentoren den Text gegenlesen.
• Fachspezifische Beratung: Nutzen Sie Career Services, Fachcollegen oder professionelle Bewerbungscoaches für ein abschließendes Review.

Ausblick: KI und die Zukunft der Bewerbungsprozesse

Die rasante Entwicklung der KI-Technologien wirft einen Blick in eine spannende Zukunft:

Integration in ATS und HR-Software

Viele Applicant-Tracking-Systeme (ATS) implementieren bereits KI-Module, die Lebensläufe automatisch scannen, bewerten und mit Stellenprofilen abgleichen. Bewerber, die ihre Unterlagen mit ChatGPT optimieren, können so ihre Chancen verbessern, die ersten automatischen Auswahlrunden zu überstehen.

Fortbildung für HR und Bewerber

Um KI verantwortungsvoll einzusetzen, gewinnen Workshops und Online-Kurse an Bedeutung. Sowohl Bewerber als auch Personaler sollten lernen:

• Wie KI funktioniert und welche Limitationen bestehen.
• Welche ethischen und rechtlichen Rahmenbedingungen zu beachten sind.
• Wie man KI-Tools zielgerichtet und sicher einsetzt.

Fazit

ChatGPT und Co. haben das Potenzial, Bewerbungsprozesse deutlich zu beschleunigen und zu professionalisieren. Jeder vierte Bewerber setzt bereits auf KI-Unterstützung, und die Tendenz ist steigend. Doch das Tool ersetzt nicht die persönliche Note und sollte stets mit Bedacht eingesetzt werden. Wer effiziente Prompts nutzt, seine Unterlagen sorgfältig personalisiert und sich an Datenschutzrichtlinien hält, kann die Vorteile von KI optimal ausschöpfen.

Probieren es selbst aus: Nutze ChatGPT als kreativen Sparringspartner in Deinem Bewerbungsprozess und überzeuge zukünftig mit individuellen, professionellen Unterlagen. Achte dabei auf strukturiert aufgesetzte Prompts und lies die Anschreibne in jedem Fall Korrektur.