Kommt Dir das bekannt vor?
Viele meiner Klienten starten motiviert in die Jobsuche..
Sie schreiben Bewerbungen, optimieren ihren Lebenslauf, scrollen sich durch Jobportale und trotzdem passiert … nichts.
Das liegt selten an fehlender Qualifikation.
Das Problem ist: Du spielst auf dem kleineren Spielfeld mit deutlich mehr Gegenspielern.
Denn nur etwa 20% der Stellen werden öffentlich ausgeschrieben.
Die restlichen 80% werden über persönliche Netzwerke, Empfehlungen oder interne Prozesse vergeben.
Das ist der verdeckte Stellenmarkt - und genau dort entstehen die besten Chancen für Fach- und Führungskräfte in der Neuorientierung.
Unternehmen besetzen viele Positionen, bevor sie überhaupt öffentlich sichtbar werden.
Das passiert zum Beispiel wenn:
Warum ist das so verbreitet?
Weil Empfehlungen Vertrauen schaffen.
Ein Kandidat, der über einen Kontakt kommt, hat gegenüber klassischen Bewerbern einen massiven Vertrauensvorsprung.
Wer durch eine Empfehlung in den Bewerbungsprozess kommt, ist nicht „ein Bewerber von vielen“ – sondern eine Person, für die sich eine vertraute Person bereits ausgesprochen hat.
Der verdeckte Stellenmarkt ist kein exklusiver Club, in den nur Auserwählte Eintritt erhalten. Er funktioniert nach klaren Prinzipien.
Wenn Du weißt, wie Du Dich strategisch positionierst, kannst Du gezielt sichtbar werden.
Hier sind die 4 entscheidenden Schritte aus meinem Bewerbungsstrategie-Playbooks:
Bevor Du aktiv wirst, brauchst Du Struktur:
Diese Basis sorgt dafür, dass Du nicht reaktiv agierst, sondern gezielt planst.
Im verdeckten Markt gilt: Nur wer weiß, wonach er sucht, wird gefunden.
Definiere deshalb im Vorfeld:
Je klarer Dein Suchprofil, desto leichter fällt es anderen, Dich weiterzuempfehlen oder Dich mit passenden Personen zu vernetzen.
Viele gute Positionen finden Dich, wenn Du richtig sichtbar bist.
Das bedeutet:
Diese passiven Strategien sorgen dafür, dass Headhunter und Recruiter auf Dich zukommen – Du musst nicht jede Tür selbst öffnen.
Der wichtigste Schritt: Ein qualitativ hochwertiges Netzwerk aufzubauen, statt Massenbewerbungen zu versenden.
Ziel ist nicht, sofort ein Jobangebot zu bekommen, sondern Beziehungen aufzubauen, die Dich beim nächsten offenen Bedarf automatisch ins Spiel bringen.
Ein Beispiel aus meinem Coaching:
Ein Klient – nennen wir ihn Nicolas – suchte seit Monaten über klassische Portale.
Kaum Resonanz.
Wir haben sein Profil geschärft, seine Zielunternehmen definiert und eine „Target-List“ von 25 Firmen erstellt.
Er schrieb keine Bewerbungen, sondern persönliche Nachrichten an Entscheider auf LinkedIn – mit Bezug zu deren Projekten.
Das Ergebnis:
Drei Gespräche in zwei Wochen, zwei davon in Unternehmen, die nicht einmal ausgeschrieben hatten.
Heute arbeitet Nicolas dort – in einer Position, die genau zu seinen Stärken passt.
Erfolg im verdeckten Stellenmarkt heißt:
Nicht auf Chancen warten – sondern dafür sorgen, dass Chancen Dich finden.
Viele Bewerber sind fleißig – aber alles andere als strategisch. Sie bewerben sich auf alles, was halbwegs passt. Das wirkt so, als hätte man sich davor die Stellenausschreibung nicht richtig durchgelesen – ein klares No Go.
Im verdeckten Stellenmarkt geht es um das Gegenteil:
Klarheit, Fokussierung und Positionierung.
Wenn Du Dich als Experte positionierst, der weiß, was er will, wirst Du automatisch als wertvoller Gesprächspartner wahrgenommen – nicht als Bittsteller.
Das ist der Kern einer modernen Bewerbungsstrategie.
Der Bewerbungsprozess hat sich verändert – nicht zuletzt durch Digitalisierung und Netzwerkeffekte.
Die klassische Bewerbung ist heute nur ein Kanal unter vielen.
Erfolgreiche Bewerber kombinieren verschiedene Strategien:
Genau das bildet das Bewerbungsstrategie-Playbook ab:
eine strukturierte Methode, um sichtbar, relevant und überzeugend zu werden – egal ob im offenen oder verdeckten Markt.
Wenn Du nur auf ausgeschriebene Stellen reagierst, nutzt Du nur einen Bruchteil Deiner Möglichkeiten.
Der verdeckte Stellenmarkt ist kein Geheimtipp, sondern das wahre Spielfeld für berufliche Veränderungen.
Dort zählt nicht, wer am lautesten ruft –
sondern wer gezielt Beziehungen aufbaut, Mehrwert bietet und sich klar positioniert.
Im kostenlosen Erstgespräch zeige ich Dir,
wie Du den verdeckten Stellenmarkt gezielt für Dich nutzt,
Dein Netzwerk strategisch aufbaust
und in Bewerbungsgesprächen als natürlicher Top-Kandidat wahrgenommen wirst.